本篇重點
先看結論
- 普獎與抽獎分開計算，避免把全部預算花在少數獎項。
- 價位分級是公司內部規劃，不是所有商品的固定行情。
- 依員工使用情境選品，避免用性別或職級直接替代偏好。
先建一張分配表
表格可左右滑動查看完整內容
| 項目 | 先填的資料 |
|---|---|
| 普獎／參加禮 | 領取人數、備用量、單份完整預算 |
| 抽獎禮 | 獎項數、每級數量、兌領方式 |
| 工作人員與外賓 | 是否另備、是否同款 |
| 包裝與物流 | 集中配送、分點寄送、現場分裝 |
實用型禮品怎麼挑？
辦公與通勤情境可評估 彈蓋保溫杯；重視記錄與收納，可比較 A5 筆記本、貓咪筆袋。容量、重量、清潔方式與包裝體積，比通用的「高級」標籤更有助於判斷。
不要忽略未抽中者的體驗
若設計參加禮，應確認和普獎是否重複。預算較緊時，可先統一實用小物，再安排少數不同獎項；是否加印年度字樣，也要考慮餘量能否延後使用。
排程怎麼抓？
活動日期確定後就可開始整理人數、核准流程與圖稿。詢價時說明最晚到貨日，並預留驗收、分裝與現場運送時間。旺季與假期的可供排程需由承作端當次確認。
交付前檢查
- 公司名稱、年度、LOGO 與祝福文字已核准。
- 每一獎項的款式、數量、顏色與包裝有清單。
- 得獎領取規則與配送窗口明確。
- 異常或缺件的回報方式已約定。
下一步閱讀
相關客製商品
先選品項，再確認數量、印刷位置與到貨日；商品頁價格不等於每種客製方案的總價。
把需求整理好，取得適合的客製方案
提供用途、數量、總預算、希望到貨日與 LOGO 檔案。送出詢價不代表已保留庫存或確認交期，需由專人回覆確認。